☜ Blick nach Morgen, Tk'emlups te Secwépemc alias Kamloops B.C., Kanada, 2025, Photo N.Reuther
Internationale Zusammenarbeit ist ein Grundstein unserer heutigen globalen Welt und wir leben alle im gleichen Zeitalter der modernen multimedialen Technologien. Unsere Welt wird an der Oberfläche immer einheitlicher.
Aber eben nur an der Oberfläche. Dahinter tummeln sich die unterschiedlichsten Weltanschauungen und Denkweisen, die jede und jeder von uns für selbstverständlich hält: Wir alle tragen unsere eigenen kulturellen Sichtweisen mit uns, die uns oft tiefer prägen als uns bewusst ist.
Was für die Einen so offensichtlich ist, dass sie es noch nicht einmal für nötig halten, es überhaupt anzusprechen, kann für Andere so völlig unbekannt sein, dass sie es noch nicht einmal wahrnehmen.
Ein Beispiel: Die Zahl 13 steht allgemein für Unglück und Freitag der 13. erst recht. Oder? Schauen Sie mal in Spanien oder im Judentum nach.
Die Erkenntnis, dass das, was uns als selbstverständlich erscheint, bei Anderen genau das Gegenteil beinhalten kann, löst oft eine gewisse Unsicherheit aus. Unsicherheit, weil wir hier aus vermeintlich universellen Denkweisen herausgerissen werden.
Eine Secwépemc Elder sagte mir einst:
"Beware of the obvious! That's where most misunderstandings lie!"
Unterschiedliche kulturelle Wahrnehmungen nicht ernst zu nehmen oder gar als unwichtig für ein modernes Projekt zu betrachten, führt in den meisten Fällen zum Scheitern solcher internationalen Projekte. Oft wird dann nach dem Scheitern erkannt, wo die falschen Entscheidungen getroffen und Gelder sowie andere Ressourcen unnötig verschwendet wurden.
Ähnliches gilt für Missverständnisse innerhalb interkultureller Teams: manchmal haben die Einen Reaktionen, die bei anderen Mitarbeitenden völlig anders ankommen, als von Ersteren beabsichtigt. Solche Situationen können schnell zu grösseren Konflikten ausarten, wenn der Ursprung des Missverständnisses nicht lokalisiert und geklärt werden kann.
Genau an diesem Punkt setzt mein Angebot zur interkulturellen Kompetenz und Konfliktlösung an: ich schärfe Ihre Wahrnehmungsfähigleit, potentiell problematische und missverständliche Situationen schnell zu erkennen, zu analysieren und zu verstehen, um sie so entschärfen zu können.
Neugierig geworden?
Dann kontaktieren Sie mich gerne unter: kontakt@ninareuther.eu
Danke!
Aber eben nur an der Oberfläche. Dahinter tummeln sich die unterschiedlichsten Weltanschauungen und Denkweisen, die jede und jeder von uns für selbstverständlich hält: Wir alle tragen unsere eigenen kulturellen Sichtweisen mit uns, die uns oft tiefer prägen als uns bewusst ist.
Was für die Einen so offensichtlich ist, dass sie es noch nicht einmal für nötig halten, es überhaupt anzusprechen, kann für Andere so völlig unbekannt sein, dass sie es noch nicht einmal wahrnehmen.
Ein Beispiel: Die Zahl 13 steht allgemein für Unglück und Freitag der 13. erst recht. Oder? Schauen Sie mal in Spanien oder im Judentum nach.
Die Erkenntnis, dass das, was uns als selbstverständlich erscheint, bei Anderen genau das Gegenteil beinhalten kann, löst oft eine gewisse Unsicherheit aus. Unsicherheit, weil wir hier aus vermeintlich universellen Denkweisen herausgerissen werden.
Eine Secwépemc Elder sagte mir einst:
"Beware of the obvious! That's where most misunderstandings lie!"
Unterschiedliche kulturelle Wahrnehmungen nicht ernst zu nehmen oder gar als unwichtig für ein modernes Projekt zu betrachten, führt in den meisten Fällen zum Scheitern solcher internationalen Projekte. Oft wird dann nach dem Scheitern erkannt, wo die falschen Entscheidungen getroffen und Gelder sowie andere Ressourcen unnötig verschwendet wurden.
Ähnliches gilt für Missverständnisse innerhalb interkultureller Teams: manchmal haben die Einen Reaktionen, die bei anderen Mitarbeitenden völlig anders ankommen, als von Ersteren beabsichtigt. Solche Situationen können schnell zu grösseren Konflikten ausarten, wenn der Ursprung des Missverständnisses nicht lokalisiert und geklärt werden kann.
Genau an diesem Punkt setzt mein Angebot zur interkulturellen Kompetenz und Konfliktlösung an: ich schärfe Ihre Wahrnehmungsfähigleit, potentiell problematische und missverständliche Situationen schnell zu erkennen, zu analysieren und zu verstehen, um sie so entschärfen zu können.
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